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淮安市妇联联合多部门制定《淮安市推进科技创新巾帼行动的若干措施》
发布时间:2022-03-29 来源:淮安市妇联发展部

淮安市妇联联合多部门制定《淮安市推进科技创新巾帼行动的若干措施》


为贯彻落实《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》(国科发才〔2021〕172号)等文件精神,进一步激发全市女性科技人才创新活力,更好的发挥女性科技人才在聚集创新要素、培育主导产业,建设“绿色高地、枢纽新城”、长三角北部现代化中心城市中的重要作用,经市人才办、市妇联、市教育局、市科技局、市工信局、市人社局、市农业农村局、市卫健委、市总工会、市科协共同研究决定制定《淮安市推进科技创新巾帼行动的若干措施》。

一是强化思想政治引领。以“巾帼心向党 奋斗新征程”为主题,广泛开展宣讲活动,把深入学习宣传贯彻党的创新理论融入专题培训、主题教育、社会实践始终,团结带领广大女科技工作者、女企业家、女医务工作者、女技工肩负起时代赋予的重任,以高度的责任感、使命感和紧迫感积极投身科技创新巾帼行动,在江苏建成人才强国雁阵格局重要支点、全国科技创新重要策源地的大格局中,抓住政策机遇期、主动作为求突破,为淮安建设高水平创新型城市贡献“半边天”智慧和力量。

二是强化价值引领和表彰激励。挖掘用好金湖县人民兵工精神,特别是其中的女性科研人员故事,激励女性科技工作者继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质,把自己的科学追求融入淮安全面建设长三角北部现代化中心城市的新征程中,大胆创新、勇于创造。深入挖掘各行各业中涌现出的巾帼科技创新人才典型,突出淮安市“333产业”企业女性科技人才选树,提高各级三八红旗手、巾帼建功标兵、五一巾帼标兵、巾帼匠星等各类评选表彰中女性科技人才的入选比例,树好身边榜样。注重在女性科技人才中推荐各级党代表、人大代表、政协委员。大力推荐优秀女性人才通过兼、挂、任等方式在民主党派、人民团体中任职。

三是建立女性人才数据库。按照应入尽入原则,全面准确收录全市科技女企业家、“淮上英才计划”女性团队成员和领军人才、女博士、副高级以上专业技术职称女人才、女高级技师等女科技工作者信息。动态储备一批各行各业、各个层面的优秀女性科技人才,对女性科技人才发展状况进行跟踪分析研究,为女性科技人才工作提供数据支撑和决策参考。

四是搭建交流合作平台。充分发挥联合联动优势,加强对女科技工作者的联系引领,聚智聚人聚心。建立巾帼科技创新人才联盟,把在淮工作的科技创新创业、专业技术技能、教育卫生、经营管理等不同领域的女性人才集合起来,通过举办论坛、召开座谈会、开展专题研修等方式,增进女科技工作者之间的交流与合作,实现思想跨界碰撞、科技跨界融合。分行业职业成立女医师协会、女教师协会、女农技员协会等组织,开展联谊交流、研讨沙龙、主题活动等,加强行业职业交流。

五是支持女性承担各级各类科技计划项目。各类人才培养引进支持计划要向女性科技人才倾斜,扩大支持规模,优化支持方式。积极争取省“双创计划”、“333培养工程”对女性人才的更大支持,加大市“533英才工程”对女性人才的支持力度。支持女科技工作者参与现代农业、新一代电子信息、新型装备制造等方面的科技研究和攻关,鼓励企业女技术人员牵头承接“千企技改”项目。支持女企业家充分发挥技术创新决策者、研发投入主导者、科技组织和成果转化者的主体责任,加大科技研发投入,完善技术标准、提高产品技术含量,不断推进产品和服务创新。

六是支持女性科技人才创新创业。鼓励女性参加“创响江苏”、淮安科技创新创业大赛等各类赛事活动,举办巾帼科技创新大赛,展示科研成果,争取创业扶持。开展女性科技人才服务企业专项行动,培育一批女性企业首席技师,创建一批“女职工创新工作室”,针对性地攻破企业在生产实践中遇到的关键核心技术难题。加强女企业家和女科技工作者的对接交流,促进企业需求、科技成果和科技专家的精准对接,加速科技成果转化。

七是培育女性后备科技人才。积极发挥女科技工作者的专业资源和优势,聘请女科技工作者、女企业家担任创新创业导师,开展巾帼科技服务“三走进”活动,进高校开展创新创业故事巡讲、进企业开展技改项目科技问诊、进乡村推广农业技术助力乡村振兴。组建巾帼科技志愿者队伍,深入妇女儿童之家、中小学校等,开展科普讲座、科普阅读、科学实验等科技志愿服务,着力提升社会大众的科学素养。

八是优化女性科技工作者发展环境。在制定、实施科技创新相关政策时,坚持性别平等原则,支持女科技工作者平等参与科技项目申报、科技人才培养、科学技术研发、科技决策咨询等,为女性科技者成长成才构建良好创新生态。与金融机构合作推出“巾帼科创贷”,探索科创成果转化为资金资本的机制,为女性科技工作者提供定制式金融服务。建立联系服务制度,帮助解决女性科技人才遇到的实际问题。

九是关注女性科技工作者生活需求。整合资源打造“淮上精媖卡”,为女性人才提供免费专项体检、公益家政服务、综合素质提升等服务。加强对女科技工作者的健康服务和心理疏导,为她们提供托幼养老、家务料理等高质量的家庭服务,帮助她们解决后顾之忧,更好地投入科技创新工作。关爱孕哺期女科技工作者,为孕哺期女科技工作者创造生育友好型工作环境,在考核评价、岗位聘用以及项目结题时间等方面,对孕哺期女性科技人才适当放宽期限要求。发挥公益性妇女儿童优质资源优势,为女性人才素质提升、育儿托幼提供便利条件。

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