在膳魔师（中国）家庭制品有限公司制造部组立班“宝妈产线”，李静静手指翻飞，抓取、套袋、装盒、装箱，一套动作一气呵成。两年多前，因为将孩子接到了身边照顾，这位干了10多年的老员工第一时间申请了新推出的“妈妈岗”，从小时制转成灵活的计件制，日均可赚170元，比以前还要高。

由于时间、精力、年龄等限制，一些“宝妈”在找工作时选择有限。昆山市妇联综合考虑其工作时间灵活、离家不远等诉求，主动链接资源，推出“鹿丽妈妈岗”就业关爱计划，在落实积极生育政策，推动妇女灵活就业的同时，促进家庭和谐，也满足企业用工需求，实现女性、企业、家庭、社会“四得利”。

自2021年3月起，膳魔师和陆家镇3所学校合作结对，专门拿出一批易上手的岗位面向社会“宝妈”招聘，并根据下午接送孩子的时间不同，设立“6小时岗”和“8小时岗”。与简单的“临时工”不同，所有“妈妈岗”员工均享有五险一金，个人权益得到最大保障。目前，队伍已超百人。

眼看着孩子越来越大，用钱的地方越来越多，40多岁的黄玲面临“职业恐慌”，进退两难。“之前我不擅长社交、不愿发朋友圈、不愿与人多交流，作为全职妈妈的我，生活里只有柴米油盐和孩子。”黄玲说，加入“妈妈岗”后，工作有了目标，生活变得充实，不仅家里多了一份可靠的收入，自己的精气神也大为改观，和孩子、丈夫的话题更多了。

“这并不是单纯的慈善公益行为，也是一次市场导向的用工探索。”膳魔师（中国）家庭制品有限公司副总经理孙云娥说，实践证明，“妈妈岗”人员流失率低、归属感强、忠诚度高，也有利于企业在长期发展中降低单位产出的劳动力成本。

如今，这种计件薪资核算制度也被膳魔师推广到其他产线，大幅提高生产效率。膳魔师还建立“宝妈产线·妈妈岗”妇女微家，并成立“宝妈基金”，承诺每名“宝妈”工作1小时，就向结对学校捐赠1元，用于困难学生助学和优秀学生奖励。目前已累计捐赠了11万余元，吸引更多学校和家庭的支持。

这一“美丽效应”正在快速扩散。近日，昆山举行“鹿丽妈妈岗·宝妈产线”项目推广会，科望印务、上华电器、乐奇智能等多家企业加入陆家镇“宝妈关爱”企业联盟，并与膳魔师联合举办“妈妈岗”现场招聘会。此前，昆山还探索成立“鹿丽妈妈岗·她车队”，拓展女性网约车就业渠道。

昆山市妇联党组书记、主席钱景霞说，聚焦助企惠民，在推动生育友好型社会建设同时，努力让更多妇女有人生出彩和梦想成真的机会，实现企业发展与妇女友好的“双向奔赴”。

“宝妈产线·妈妈岗”自推出以来，得到了社会各界的关注和支持。昆山市第四人民医院还推出“宝妈健康关爱项目”，发放“宝妈健康关爱卡”，为该镇所有“妈妈岗”员工提供妇女健康检查、儿科就诊代预约等服务。为更好发挥慈善力量，昆山市陆家镇妇女儿童慈善基金成立，将引领更多企业践行社会责任，链接更多资源关爱妇女儿童。