2025年，宝应县妇联找准“党政所急、妇女所需、妇联所能”的结合点，扎实推进“创业就业巾帼行动”，锚定就业困难妇女群众“择业渠道窄、技能不匹配、信息不对称”等痛点，量身开设家务服务、整理收纳、母婴护理、直播电商等特色公益技能培训，帮助近200名妇女实现技能提升，探索打造“需求精准对接、资源深度聚合、服务高效转化”的全链条赋能模式，促进妇女发展、助力乡村振兴。

强化统筹协调，织密组织保障“一张网”

横向协同抓推进

主动对接省委驻宝乡村振兴工作队、县总工会、人社局等单位，建立临时联席会议制度，各单位充分发挥职能优势，在资源整合、师资调配、场地保障、人员组织等方面密切配合，打破部门壁垒，实现信息资源共享。多次组织召开工作协调会，推进解决项目实施中的堵点难题，为培训项目顺利推进筑牢坚实组织保障。

纵向贯通重落实

以县、镇、村（社区）三级妇联组织为纽带，构建上下贯通、分级负责、层层落实的妇女赋能培训工作体系。县妇联统筹抓总，做好培训工作的顶层设计，谋划培训方向、制定实施方案；镇妇联承上启下，负责精准传达县级部署要求，统筹辖区内村（社区）妇联做好落实等组织协调工作；村（社区）妇联聚焦末端落实，做好宣传动员、需求调研、人员组织等工作。

内外统筹聚合力

发挥妇联组织“联”的特性，对外链接社会力量，在培训、考证、就业等每个环节，为妇女提供全流程便捷服务。与省总工会、省家庭服务协会合作，邀请行业专家、金牌讲师和优秀家政员担任授课讲师。携手宝应小雨伞家政服务公司，帮助学员“家门口”考证，同时依托家政企业资源，精准推送岗位信息，搭建供需对接桥梁。

突出实用导向，下好赋能提升“一盘棋”

聚焦需求，科学设计课程

坚持需求导向，面向全县城乡妇女开展技能需求调研，重点摸排农村留守妇女、城镇待业女性、创业女性、宝妈等群体的培训意愿，确定整理收纳、母婴护理、电商直播、养老护理等八类热门培训方向。培训采用“理论授课+实操演练+情景模拟+现场观摩”相结合的模式，组织直播电商培训班学员赴扬州电商基地观摩学习，丰富载体形式，增强培训实效。

分层分类，全面组织动员

经摸排，全县有近700人预报名，县妇联按乡镇、社区划分责任片区，通过微信群、电话回访等方式，根据学员参训意向、需求偏好，分批次、分类别组织培训。2025年已开设4个培训班，累计培训妇女200人次。针对偏远乡镇学员，开展“送培下乡”活动，将培训班设在乡镇，解决妇女“参训远、参训难”的问题；对于城镇待业女性，侧重宣讲技能培训内容及后续推荐就业等一体化服务；兼顾宝妈群体开设母婴护理、直播带货等实用、易上手的课程。

公益赋能，强化政策支持

充分利用省总工会“送技能下乡”专项培训行动资源，全程免费为妇女群众提供服务和政策支持，每人减免费用2000余元。培训期间，为全体学员免费提供工作午餐，乡镇妇联统一安排往返交通，解决偏远地区学员参训出行难题。与宝应小雨伞家政服务公司合作，将技能考试点设在宝应，改变传统异地参考模式，实现学员就近就便考试。用好人社部门相关政策，协助符合条件学员申领技能提升补贴。链接南京、宝应等家政公司，组织现场签订就业意向协议。

推动成果转化，激发妇女发展“一股劲”

技能水平显著提升

通过系统培训，参训妇女熟练掌握了一项或多项实用技能，具备了上岗就业的基础能力，参加考核的87人中有83人获得职业技能等级证书，通过率达95.4%，这既是对学员技能水平的官方认证，更为她们走向市场、竞争岗位增添了“硬底气”，助力她们对接更加优质的岗位资源。部分学员虽未参加考核，但在培训中掌握的实操技能也能帮助她们在家庭中提高生活质量，真正实现了“学有所得、学有所用”。

就业渠道有效拓宽

技能培训打破了妇女就业的壁垒与局限，实现技能型、灵活型、创业型等多元化就业转变。掌握一技之长的妇女可根据自身家庭情况，选择兼职接单、专职上岗等灵活就业方式，掌握直播带货技能的妇女，可利用碎片化时间开展直播销售，实现“顾家、增收两不误”。县妇联持续关注学员就业创业情况，与县人社局合作，通过发布岗位信息、举办女性专场招聘会等方式，积极协调解决就业难题，拓宽妇女就业渠道，让妇女收入来源更加稳定多元，提升家庭经济水平。

巾帼风采充分绽放

技能培训不仅为妇女带来了“手艺”与“收益”，更提升了妇女的自信与尊严，让她们焕发自立自强的精神风貌。通过培训学习，妇女习得了新知识，掌握了新技能，发掘了自身的潜能与价值，以“技能从业者”“创业者”身份更好融入社会，参与县域经济发展和乡村振兴建设中，形成了“培训赋能、妇女增收、家庭幸福、乡村振兴”的良好局面。