用人单位未足额缴纳社保, 女职工可以采取哪些措施维护自身合法权益?
妇女是推动经济社会发展的重要力量,女职工怀孕、生育、哺乳的权益理应依法保障。然而现实中部分用人单位为缩减成本,按最低基数而非实际工资为女职工缴纳社保,导致女职工在产假期间领取的生育津贴远低于其正常工资水平,甚至因为单位“漏缴”“断缴”而无法申领。许多女职工在休完产假返岗后,还面临调岗降薪、哺乳权益受损等困境。当用人单位未足额缴纳社保时,女职工该如何合法维权?下文结合案例一同探讨这个问题。
2026-07-15
江苏省妇女儿童权益维护中心