“以行动谋求平等、发展与和平”，30年前的金秋，在北京召开了第四次世界妇女大会。大会通过的《北京宣言》和《行动纲领》成为全球性别平等事业的里程碑。

30年来，中国积极履行落实国家承诺：男女平等基本国策成为治国理政的重要内容；法律法规体系日臻完善，为妇女权益提供有力保障；妇女在教育、就业、健康等领域的地位显著提升……中国妇女事业取得令人瞩目的成就。在江苏，北京世妇会精神早已深植于心、付诸于行：率先建立男女平等基本国策宣教专业性机构，首创政策法规性别平等咨询评估机制；实施《江苏省反家庭暴力条例》，修订《江苏省妇女权益保障条例》；实施科技创新、乡村振兴、就业创业促进巾帼行动，助力高质量发展……千千万万个她用行动诠释平等之志，用奋斗铺就发展之路。“花开中国，我们的30年”专题和你一起走近教育、医疗、法律、通信、环保领域的优秀女性与亲历北京世妇会的学者，透过她们的故事，感受“推动妇女走在时代前列”的蓬勃伟力和中国妇女的出彩人生。

“父辈创造了速度

我们要缔造的是精度。”

在江苏俊知技术有限公司

（下文简称“俊知”）

总经理钱熙文看来

中国通信人追求的星辰大海

是要打破国外垄断

掌握真正的核心技术

以毫米为刻度

在创新中破浪前行

为企业培养人才

从小

父亲就是钱熙文的偶像

2007年

父亲带领俊知集团

创造了“当年立项、当年建设

当年投产”的“俊知速度”

刷新宜兴地区

外资项目建设速度的新纪录

那时

钱熙文也给自己树立了理想：

做像父亲一样的人

带着这样的抱负

2008年

18岁的钱熙文远赴英国留学

她先后辗转伦敦、巴斯

拉夫堡、布莱顿等地求学、工作

用六年的时间

不断提升自己的学识、格局和眼界

2015年

已经在伦敦一家证券公司

工作一年的钱熙文

觉得是时候进入俊知集团

兑现年少时的梦想了

钱熙文听从父亲建议

从基层做起

一点点了解企业管理

生产、销售的每一个环节

她在多个岗位上

积累经验、锻炼能力

为接下来“挑大梁”做准备

在钱熙文看来

接棒的难度不亚于二次创业

企业发展也不会

因为父辈打下的基础

就一路坦途

俊知专注研发通信领域核心技术

已形成了以“移动通信、光通信

传感、智慧工业”

四大板块为主的产业链

但通信赛道竞争激烈

唯有在技术上先人一步

才能保持领先

钱熙文从人力资源管理入手

积极联络北京邮电大学

华东师范大学、东南大学等高校

通过校企合作

开展就业实训、人才委派

与国内重点科研机构

开展项目共建、成果转化

在她的努力下

长三角地区多所中职、高职院校

有了“俊知班”

通过订单式人才培养模式

为企业精准输送工匠型人才

同时

钱熙文在企业内部成立了

技能大师工作室

通过传统与创新相结合的

现代“传、帮、带”培训方式

带动员工学技术、练本领

在钱熙文的带领下

一支由行业领军专家

高校优秀毕业生

组成的创新团队日益壮大

企业先后主持制订了75%以上的

通信天馈系统国家及行业标准

取得发明新型专利二百多项

作为组长单位

组织了国家“十三五”

“十四五”发展规划纲要中

射频馈线部分的编写

此外

俊知还率先在微波毫米波领域

建立2～110 GHz全频段

设计生产能力

先后研发出用于

卫星通信、雷达遥感等领域的

上下变频器

用于获取高频太赫兹信号的倍频器

用于自动驾驶和智能交通的

多普勒雷达天线头等

三百多个规格型号的新品

性能优良

打破国外垄断

深受各大院校、科研机构

以及国内电信通信企业青睐

有效替代同类型进口产品

更让钱熙文感到自豪的是

俊知自主研发的5G漏缆产品

顺利通过CRCC正式产品认证

成功打入铁路市场

先后中标成渝铁路

新建大理至攀枝花铁路段

上海移动、上海联通

黑龙江联通等

多个铁路、地铁重点项目

创新“双十谈心”

在俊知集团

有个坚持多年的 “双十谈心”制度

即党委委员不定期

找十名党员谈心

再由党员找十名普通员工谈心

细心的钱熙文发现

约谈的形式比较传统

不像谈心更像开会

难免让制度的作用打折扣

于是

钱熙文把谈心场所

从办公室换到了食堂、车间等

职工更加熟悉的场所

从约谈变成随机谈话

让员工在轻松氛围里

“闲聊”工作生活

通过这样的形式

掌握员工情况

完善企业关爱制度

推动青年员工继续学习深造

2019年3月

员工白利锋从软电缆车间

被调岗至技术部

初到新岗位不适应

加上家庭变故

白利锋打起了退堂鼓

想要调回车间

得知此事后

钱熙文找他谈心

鼓励他多尝试

还叮嘱技术部副经理冯玲芳

多关心他

在带领优秀员工开展

各类外出培训、参观学习

邀请全国各地的专家学者

来企业做专题报告或培训讲座时

钱熙文也经常通知他参加

经过一年多的努力

白利锋不仅成长为

部门里的技术骨干

还于2020年顺利通过组织考察

成为一名中国共产党党员

助力女性施展才华

在钱熙文看来

女性管理者思路开阔

沟通与共情能力强

善于倾听

能更好地理解员工、客户

合作伙伴的潜在需求和情绪变化

感受他人的处境

整合多样化的观点

打造更有凝聚力的团队

“产业实践中

女性在信息与通信技术领域的

专业价值正在融入

每个关键环节

女性工程师、科学家和管理者

以独特的洞察力和创造力

不断突破技术边界

她们不仅为产品设计

带来更人性化的用户体验

更在复杂技术系统中

引入细腻严谨的思维逻辑

显著提升产业解决方案的

质量与效能。”

为了发挥女性工作者

在发展新质生产力

突破通信领域“卡脖子”技术

等方面的主观能动性

钱熙文和宜兴市妇联

一起打造了

“通信巾帼·智创未来”

女性科创赋能项目

“让她们能够

依托公司的

国家企业技术中心等研发平台

大胆施展才华、展示技术

助力网络强国

数字中国建设。”

截至目前

俊知集团女科技工作者共有42人

在创新团队中占比25.1%

具有中级及以上职称4人

硕士1人

10名女科技工作者

占据一线重要研发岗位

累计参与、获得

授权知识产权92项

为企业科创工作

注入了女性独有的智慧和力量

“我们将不断研发

5G、6G、物联网、毫米波等

新一代信息技术

通过标准引领、技术创新、智改数转

推动形成具有更强创新力

更高附加值、

更安全可靠的产业链供应链

以新质生产力

为国家网络强国、数字中国建设

贡献智慧和力量。”